2019年4月17日，省深化國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《河南省國企改革對標(biāo)提升工作方案》（豫企改辦〔2019〕6號），明確10戶省內(nèi)企業(yè)和10戶省外企業(yè)為全省國企改革對標(biāo)學(xué)習(xí)交流對象，引導(dǎo)各省屬企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)和典型企業(yè)的改革經(jīng)驗做法，提升我省國企改革質(zhì)量。河南資產(chǎn)依托全員市場化選聘方面經(jīng)驗做法，成為省內(nèi)對標(biāo)學(xué)習(xí)交流對象企業(yè)。
河南資產(chǎn)成立于2017年8月8日，注冊資本50億元，是河南省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，經(jīng)銀監(jiān)會備案具有金融不良資產(chǎn)批量收購業(yè)務(wù)資質(zhì)的地方資產(chǎn)管理公司，由河南投資集團作為主發(fā)起人，聯(lián)合央企、金融機構(gòu)、上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)等8家股東，按照省政府《關(guān)于組建河南資產(chǎn)管理有限公司的批復(fù)》（豫政文〔2017〕62號）“股權(quán)多元化、機制市場化”的原則發(fā)起設(shè)立，不設(shè)行政級別、股東不派人員、市場化獨立運作。
一是堅持市場化標(biāo)準(zhǔn)組建創(chuàng)業(yè)團隊。通過獵頭公司面向銀行、證券、信托、基金、投資機構(gòu)、四大AMC和四大會計師事務(wù)所精準(zhǔn)定向擇優(yōu)招聘。員工具備6年以上金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，80%以上擁有碩士以上學(xué)歷，70%以上員工持有注冊會計師、特許金融分析師、注冊金融風(fēng)險管理師、保薦代表人和律師等從業(yè)資質(zhì)。平常工作以“固定團隊+臨時組團”等方式推進(jìn)，互為AB角，機動靈活，實現(xiàn)內(nèi)部人才資源優(yōu)化組合，積極創(chuàng)業(yè)。
二是堅持市場化理念建立管理機制。聘請國際知名人力資源機構(gòu)美國麥理根咨詢公司，以公司收入、利潤、資產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量、流動性等業(yè)績?yōu)橹饕己酥笜?biāo)，建立國際通用的MD職級體系。員工薪酬待遇、職級升降均以業(yè)績說話，改變傳統(tǒng)官本位思想，強調(diào)公司每個人都是業(yè)績貢獻(xiàn)者，多勞多得，不勞不得，出險倒扣。
三是堅持市場化考核確保落實見效。每年根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果和MD職級體系規(guī)則，對全員進(jìn)行職級調(diào)整。按照平等自愿、擇優(yōu)上崗的原則，開展員工雙向選擇，做到“職級能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減、機構(gòu)能設(shè)能撤”。
成立一年多來，河南資產(chǎn)以市場化機制為保障，貫徹落實省委省政府戰(zhàn)略部署，踐行“化解金融風(fēng)險、服務(wù)國企改革、助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”三大使命，聚焦主業(yè)、引資入豫、深耕河南。為三門峽、洛陽、駐馬店等地市政府化解了債務(wù)鏈、擔(dān)保圈等金融風(fēng)險，為河南能源、平煤神馬、神火集團、中原冶煉廠等國有企業(yè)提供了將近200億元的債轉(zhuǎn)股支持，為森源電氣、輔仁藥業(yè)、中原環(huán)保等上市公司紓困解難，為河南省高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展貢獻(xiàn)了應(yīng)有之力。
下一步，河南資產(chǎn)將更加堅定不移地走市場化發(fā)展道路，對標(biāo)國際國內(nèi)行業(yè)一流企業(yè)，繼續(xù)深化改革，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)型”，爭當(dāng)“金融豫軍”排頭兵，全力打造以資產(chǎn)管理為核心、具有新型投資銀行思維的一流資產(chǎn)管理公司，為我省金融環(huán)境優(yōu)化、國企改革、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型做出更大貢獻(xiàn)。
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